創業或投入自由工作前，先問自己這幾個問題

身邊的老闆朋友全部都在焦慮景氣會很差，同事安靜離職，要怎麼樣喚起同事的向心力？甚至老闆們私約的春酒主題，就是要討論這個。

我當過 11 年的員工、8 年的老闆，去年回到自由工作者的身份，必須得說固定薪水有它的好處。

作為一個員工，時間到就有錢領，這滋味其實是很美妙的。它帶來一個穩定的安心感，你知道這個月有多少錢可以花，也知道如果你不要出什麼大錯，不要出什麼意外，下個月大概還是有這些錢可以花。

自由工作者像是接單生產的公司，如果年初就把整年訂單都塞滿了，就只需要焦慮會不會被市場淘汰，明年還有沒有這些訂單。不過能成為接單生產的自由工作者，拋棄固定薪水還能順利在市場存活個幾年，代表有一定的市場競爭力，理論上選擇相對多，若真的一個不妙，還是可以重回領薪水的行列。

老闆則是風險最高的一群人。不是因為當過老闆，要替他們說話，而是不管發生什麼事，都必須發薪水給大家；景氣不好沒辦法調薪，還要擔心人心浮動跳槽，留下來的是否人在心不在，行屍走肉式的上班。

所以，不能因為自由工作者工時彈性，就感到羨慕——他們可能週末趕工沒有加班費，半夜接客戶電話沒有超時費，在沒有客戶的空檔感到萬分焦慮。

也千萬不要羨慕老闆錢賺得好像比較多，就一心嚮往創業。老闆要面對庫存、缺工，所有同事無法解決的問題，更要擔心產業變動以及經濟衰退。他們不用打卡，是因為他們身為客戶供應商以及員工的奴隸，必須回應所有人的需求。

如果你厭倦固定工時，想要成為自由工作者或老闆，不妨先慢下腳步，靜心想想–

如果感到職場倦怠，失去動力，不妨先慢下腳步，靜心想想–

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